Como Trabajamos

Contexto nacional

El Paraguay atraviesa una crisis social y económica severa, debido a la inestabilidad política, la inseguridad social y jurídica, el cierre de empresas que aumenta el desempleo, situación que aumenta de intensidad año tras año. Últimamente esta crisis se vio agravada por el deterioro de la situación económica de los países vecino, en especial de la Argentina, como ejemplo: Los asaltos y el pillaje callejero, tanto en el área rural y urbana se ha vuelto alarmante y hasta secuestros de personas con fines de extorsión y pago de rescate se ha iniciado en el país, algo nunca visto en el Paraguay. Sin embargo, ciertos indicadores dejan trasuntar una moderada esperanza de mejoría en la economía paraguaya. Esperanza que se vería truncada por la gran corrupción existente en todo el país y que debe ser suprimida urgentemente.

Cerca del 60% de la población carece de acceso a servicios de saneamiento, agua potable y salud. Este país sufre de inundaciones frecuentes y periódicas sequías en algunas regiones

Estructura de la red

Contamos con 15 filiales  y 6 subfiliales. La Sede Central actúa también como la filial Asunción. Ya que la mitad de la población vive en zonas rurales, la estructura de filiales no alcanza a cubrir todas las regiones administrativas del país.  En cuanto a los miembros de los principales órganos de Gobierno (Presidencia y Vice, Secretaría General, Relaciones Internacionales, Tesorería, Comité Central y Síndico). En el voluntariado están representados los distintos grupos de población con predominio de mujeres.

La CRP cuenta con una estructura de gobierno definida. La toma de decisión parte principalmente del gobierno, también en cuanto a temas operativos. El comité ejecutivo se reúne una a dos veces por mes, y el comité central cada dos o tres meses. Cada departamento se reúne una vez por semana o más, si es necesario. La formación en cuanto a órganos de gobierno ha sido llevada a cabo sistemáticamente en todas las instancias de la Sociedad Nacional, tanto en la Sede Central como en los Comités Regionales

Recursos humanos

Hay  profesionales y empleados de apoyo entre el personal a nivel de SC. En filiales no hay empleados y las actividades son llevadas a cabo por voluntarios. La CRP maneja un hospital materno infantil en Asunción con aproximadamente 370 empleados con sueldos pagados por el gobierno paraguayo y voluntarias de la CR. La Sociedad cuenta con 425 voluntarios/as activos/as y 150 pasivos/as (que acuden al ser convocados/as si se presenta la necesidad).Ha aumentado limitadamente el número de voluntarios/as.

Se presentan dificultades en la retención del voluntariado por la falta de tiempo de los mismos para dedicarle a actividades de la CR, y por falta de recursos financieros y actividades que les resulten atractivas

Recursos financieros

Los ingresos de la SN provienen de los servicios prestados en el Hospital (éste recibe ayuda del gobierno y cobra tarifas mínimas por sus servicios), ventas de su tienda de ropa “Casi nueva”, servicios paramédicos, capacitación en socorros, intereses de inversiones, socios y donantes de otras SN.

La SN implementa un programa de recaudación de fondos. El evento más importante de este área es la colecta anual “Fiesta de la Banderita” realizada a nivel nacional.

Recursos materiales

Los departamentos de Socorros y Juventud tienen nuevas oficinas construidas como parte de los dos bloques del viejo Hospital que fueron remodelados con fondos propios de la Cruz Roja Paraguaya. Los cuatro bloques del antiguo Hospital de la Cruz Roja Paraguaya se han remodelado gracias al aporte de la CR Española, Autonomía de Andalucía. Se ha recibido equipamiento tecnológico para el Hospital Materno Infantil a través de donaciones. Sólo algunas de las filiales cuentan con inmueble propio  y las demás son arrendadas para el desarrollo de sus Programas.

Cooperaciones

La CRP trabaja como parte de la Federación principalmente en los proyectos llevados a cabo en filiales, para los que también colaboran otras SN y otras Sociedades Cooperantes.

La CRP busca apoyo financiero externo para los siguientes proyectos:

 1) Desarrollo comunitario: proyecto de pequeñas industrias caseras;

 2) Salud: albergue para niñas embarazadas

3) Gestión para la Cooperación Internacional: capacitación de RRHH en SC y filiales; 4) Difusión: De los Principios Fundamentales de la Cruz Roja, del Derecho Internacional Humanitario y Programas desarrollados por la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Paraguaya;

 5) Capacitación: de los recursos humanos en áreas de Socorros y Desastres.

4. Desempeño

Hospital Materno Infantil

El proyecto principal de la Sociedad es la actividad realizada en el hospital materno infantil “Reina Sofia”. Esta es una de las Maternidades más grandes de Paraguay con más de 93.000 atenciones en 2001. Recibe apoyo del gobierno Paraguayo y de la Fundación La Piedad.

Socorro y primeros auxilios

Briandamos  asistencia a las víctimas de las inundaciones anuales que afectan a gran parte del territorio. La Sociedad entrena a sus miembros y al público en general, especialmente en la capital.

Preparación para desastres

A través de nuestro Programa de Gestión y Manejo de desastres participa en preparación  y ayuda humanitaria.La Sociedad ejecuta también actividades de educación en salud, con énfasis en prevención de VIH/SIDA/ETS. ,

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